- 根據 Challenger、Grey & Christmas 的一份新報告，招聘放緩可能會影響今年夏天的青少年工作市場。不過，專家預測，想要找工作的青少年應該能夠在某些關鍵行業找到職位。
隨著招聘步伐的放緩，今年暑期工作市場的青少年也可能面臨略為放緩的市場。
然而，根據一份新報告，那些想要工作的人應該能夠找到機會。
就業、商業和高管培訓公司 Challenger, Gray & Christmas 預測，今年青少年將增加 110 萬個工作崗位，這是自 2011 年以來的最低水平。 據該公司稱，這一數字比去年略有下降，去年 5 月、6 月和 7 月雇主增加了超過 120 萬個青少年就業崗位。
挑戰者的報告表明，與更廣泛市場的候選人一樣，青少年也可能不願意接受現有的工作。
然而，專家指出，好消息是，在招聘困難的行業中可能存在大量機會。
Challenger 的研究表明，青少年可能在遊樂園、游泳池、餐館和夏季娛樂場所等場所獲得成功，因為年長的員工優先考慮遠程或混合職位。
ZipRecruiter 首席經濟學家朱莉婭·波拉克 (Julia Pollak) 表示，這家求職搜索引擎公司預計也會出現類似的趨勢。
她指出，酒店和娛樂業是可能面臨勞動力短缺和招聘挑戰的領域。 她說，這尤其適用於社區公園和游泳池，它們可能難以聘請救生員，並被迫像去年一樣減少營業時間。
與此同時，對航空、遊輪和其他旅行以及餐廳用餐和夏令營的需求增加，表明這些地區的招聘需求更大。
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“尋找暑期工作的求職者普遍對自己的前景持樂觀態度，”波拉克說。
“他們期望高薪和靈活性，並且在瀏覽招聘信息時也會購買福利，”她說。
Challenger 表示，雖然 6 月通常是青少年招聘最受歡迎的月份，但該公司建議那些正在尋找暑期工作的人早於這個月份開始工作。
挑戰者的其他建議包括製作一份展示課外活動的簡歷、在工作面試前練習回答問題以及在社交媒體方面保持在線專業水平。
