- 根據國家婦女法律中心的數據，一名亞裔美國人、夏威夷原住民或太平洋島民婦女必須工作 15 個月才能賺到白人一年的收入。AAPI 婦女通常支付給白人男性的每一美元僅支付 92 美分。根據 NWLC 的分析，根據今天的工資差距，一名剛剛起步的 AAPI 女性在 40 年的職業生涯中將損失 267,760 美元。
一些人認為 4 月 5 日是亞裔美國人、夏威夷原住民和太平洋島民女性的同工同酬日，這標誌著進入新的一年，普通 AAPI 女性必須工作才能獲得與 2022 年白人男性相同的報酬。
換言之，根據國家婦女法律中心的分析，一名 AAPI 女性必須工作 15 個月才能賺取男性一年的收入。 但這並不能說明全部，NWLC 的研究主任 Jasmine Tucker 說。
現實是，“她永遠、永遠也趕不上，”塔克說。
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拜登政府表示，儘管 AAPI（也稱為 AANHPI）社區共同構成了美國增長最快的族群，但“公平、正義和機會的系統性障礙使許多人無法實現美國夢”。
在 Covid-19 大流行期間，AAPI 女性遭受的失業率高得不成比例，而且育兒需求更有可能影響她們的工作能力。
塔克說，與此同時，持續存在的性別不平等壓低了工資，並隨著通貨膨脹而引發儲蓄危機。 “其中一些女性仍在挖掘，”她補充道。 “此時再次出現經濟衰退是一個非常可怕的前景。”
如今，AAPI 女性支付給白人男性的每一美元通常只支付 92 美分，儘管某些 AAPI 社區的薪酬差距差異很大。
例如，全職工作的不丹女性每掙 1 美元白人男性只能掙 48 美分。
隨著時間的推移，這種不平等被放大了。 根據 NWLC 的分析，根據今天的工資差距，一名剛剛起步的 AAPI 女性在 40 年的職業生涯中將損失 267,760 美元。
對於不丹女性來說，終身工資差距總計超過 130 萬美元，而對於緬甸女性來說，損失接近：120 萬美元。
非營利組織發現，尼泊爾女性在職業生涯中因工資差距損失超過 110 萬美元，苗族和柬埔寨女性損失超過 100 萬美元。
塔克說，這意味著許多“錯失了積累財富的機會”，比如買房、支付子女教育費用、創業或為退休儲蓄的能力。
然而，有四組 AAPI 女性全職工作的收入高於白人男性——包括中國女性、印度女性、馬來西亞女性和台灣女性——然而，這些女性在各自社區中的收入仍然低於男性。
塔克補充說，有一些舉措可以提供幫助，例如旨在消除薪酬歧視並加強對女性的工作場所保護的薪酬公平法案，以及薪酬透明法，該法案要求雇主在公開的招聘信息中列出其最低和最高工資範圍。
這個想法是，薪酬立法將帶來薪酬公平，或基本上同等或可比價值的工作同等報酬，無論工人性別、種族或其他人口統計類別如何。
有或沒有法律要求，“我們可以做很多事情，”塔克說。
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