我們可能終於找到了答案，為什麼百威啤酒故意將其營銷和廣告策略委託給一個穿著女裝、在泡泡浴中喝啤酒的男人，以此來破壞其品牌和客戶群。 和其他人一樣，這似乎只是為了安撫“清醒”的遊說團體，可能是希望防止他們因品牌不夠多樣化而“轉向”他們的品牌。
現在，在 ESG 緩慢消亡的過程中——顯然還沒有 其他 公司正在努力遵守的記分卡，以確保他們遵守社會對美德信號的期望。
它被稱為企業平等指數——或 CEI——分數， 根據一份新報告 來自紐約郵報。 這就是像 Nike 和 Anheuser-Busch 這樣的公司的原因 品牌自殺 僱用像跨性別影響者 Dylan Mulvaney 這樣的人。
正如郵報所指出的那樣，該分數由世界上最大的 LGBTQ+ 政治遊說團體人權運動監測。 所以，換句話說，保持你的高分，或者在你公司總部的前門期待它……
當然，報告指出，人權委員會“從喬治·索羅斯的開放社會基金會那裡收到了數百萬美元”。 它可以根據其評級標準為公司獎勵或減分，其中包括“勞動力保護”、“包容性福利”、“支持包容性文化”、“企業社會責任和負責任的公民”。
目標是確定 100 分的最高分並贏得夢寐以求的（停下來笑) “LGBTQ 平等工作的最佳場所”稱號。 報告指出，去年《財富》雜誌排名前 20 的公司中有 15 家獲得了 100% 的評級。 共有 840 多家公司的 CEI 得分較高。
當然，分數是基於滿足 HRC 的“要求”， 郵報寫道:
如果一家公司不滿足 HRC 對“在專業發展、基於技能或其他培訓中整合交叉性”的要求，或者如果它不使用“供應商多元化計劃並已證明努力包括經過認證的 LGBTQ+ 供應商”，則該公司可能會失去 CEI 積分”
經營一個名為 New Discourses 的網站的政治播客 James Lindsay 告訴郵報，人權運動管理 CEI 排名“就像敲詐勒索，就像黑手黨一樣。
總統候選人 Vivek Ramaswamy 評論道：“像貝萊德這樣的大型基金經理在如何向公司高層管理團隊和董事會施加壓力方面都接受了這種 ESG 正統觀念，並且在許多情況下，他們決定了高管薪酬和獎金以及誰能連任或連任。 -被任命為董事會成員。”
他總結道：“如果你不遵守他們的議程，他們會讓你很難過。”
因此…
